Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca hazırlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik, Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Aydinlik.com’ da bulunan habere göre, Yeni düzenlemeyle haftalık veya aylık çalışmanın bir bölümünün işyerinde, bir bölümünün uzaktan yapılması açıkça mevzuata dahil edildi. Çalışanın hangi günlerde işyerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ile günlük çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek.
TİSK UZUN SÜREDİR İSTİYORDU
Düzenleme, Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonunun (TİSK) “yeni nesil çalışma modelleri” adı altında uzun süredir dile getirdiği taleplerle örtüşüyor. TİSK Başkanı Özgür Burak Akkol, 9 Kasım 2019’da İŞKUR Genel Kurulu’nda ve 29 Nisan 2024’teki 13. Çalışma Meclisi’nde esnek çalışmayı “tercih değil zorunluluk” olarak nitelendirirken, modellerin istihdamı artıracağını savundu. TİSK, denkleştirme sürelerinin uzatılması ve çalışma biçimlerinin esnetilmesi gibi düzenlemeler de talep ediyor.
TÜRK-İŞ: KÖLELİK DÜZENİ
TÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün Atalay ise esnek çalışmaya karşı tutumunu, “Biz esnek çalışmayı güvencesiz çalışmanın, kıdem tazminatını yok etmenin bir kılıfı olarak görüyoruz. İşçinin kazanılmış hiçbir hakkını geriye götürecek, mesai kavramını bitirecek bir esnekliğe masada onay vermeyiz.” sözleriyle ortaya koymuştu.
DİSK: GÜVENCESİZLİĞE KILIF
DİSK Genel Başkanı Arzu Çerkezoğlu, esnek çalışma söyleminin işsizliği çözmeyeceğini belirterek, “İşverenlerin esnek çalışma ısrarı işsizliği azaltmak için değil, işçinin maliyetini düşürmek ve haklarını tırpanlamak içindir.” sözleriyle değerlendirmişti. Çerkezoğlu, gençlerin güvencesiz, sendikasız ve düşük ücretli modellere mahkum edilmesinin istihdam yaratmak olmadığını vurgulamıştı.
HAK-İŞ: STANDARDI DÜŞÜRÜYOR
HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan da “İşverenlerin ‘yeni nesil model’ dediği şey işçinin standardını düşürmektedir. Adına ne kadar ‘güvenceli esneklik’ denirse densin, sahadaki pratik yansıması işçinin daha çok çalışıp daha az ücret alması ve yarınından emin olamamasıdır.” ifadelerini kullandı.
ESNEKLİĞİN SINIRI
İşçi tarafının temel kaygıları arasında kıdem ve iş güvencesinin zayıflaması, mesai sınırlarının belirsizleşmesi, evden çalışmada elektrik ve internet gibi giderlerin işçiye yüklenmesi ve sendikal örgütlenmenin zorlaşması bulunuyor.
Yeni yönetmelik doğrudan kıdem tazminatı veya işe iade hakkını ortadan kaldırmıyor. Ancak hibrit modelin yaygınlaşmasıyla çalışma saatleri, fazla mesai, işverenin giderleri karşılama yükümlülüğü ve sendikal hakların nasıl korunacağı tartışma konusu olacak.
Kaynak: Aydinlik.com 
